“畢大爺，今天給您剪指甲。”輕扶老人側身，托起右手，小心剪去指甲，高亞動作麻利嫻熟，躺在床上的畢大爺豎起大拇指。
晨間查房、日常護理、心理關懷、康復訓練……在吉林長春第二社會福利院，養老護理員高亞和同事們將老人們的一天安排得貼心舒適。
作為公辦養老機構，長春市第二社會福利院主要負責特困供養對象、社會低收入群體的集中供養和醫療照護工作。目前，全院43名養老護理員悉心照顧近200名老人。
雖是95后，高亞卻已經從事養老護理近10個年頭，專業技能日益精進，取得了高級工技能等級證書，并在吉林省首屆家政服務業職業技能大賽養老護理員項目比賽中斬獲一等獎。
著眼提升養老服務行業吸引力，2023年底，長春市制定實施《長春市養老（孤殘兒童）護理員獎勵制度實施辦法》，對符合條件的養老護理員發放入職獎勵、崗位補貼、技能等級獎勵等，對普通高等院校、中高等職業學校的畢業生可一次性給予最高1萬元入職獎勵。
“獎勵制度出臺后，實現有效激勵，也幫助我們留住人才，穩定團隊。”長春市第二社會福利院院長張延輝表示，目前，全院已有一半以上養老護理員享受技能等級獎勵。
“我們將加強養老護理員隊伍建設作為推動養老服務事業高質量發展的重要舉措，落實薪酬獎補待遇，加大褒揚激勵力度，組織開展全市養老護理員職業技能競賽，并擇優推薦參加國家和省級競賽，有效激勵人才成長。”長春市民政局養老服務處處長李詩群說。
《 人民日報 》（ 2025年05月09日 19 版）
