職場助攻！職場人如何用六味地黃丸調理身體？
“熬夜加班、開會連軸轉、KPI壓力山大……”職場人的生活總是忙得像陀螺，身體透支、精力不足成了常態。為了應對高強度的工作，很多人選擇咖啡、能量飲料等來支撐精氣神，但也只能應對一時，長期熬夜帶來的不適感，短時間內很難逆轉。職場人熬夜，透支的不止是精力
別讓“工作群負擔”壓垮職場中人
近日，四川南充的唐女士發布視頻稱，離職后一口氣退出600多個工作群。該視頻迅速登上熱搜，引發網友熱議。唐女士介紹，自己從事商場地產設計工作，每個商場有數百個店鋪，需逐個審核店鋪設計圖紙，因此累積了600多個群，每天要隨時回復信息，神經一直緊繃著。離職后花三個半小時退完所有群，輕松了很多，也直觀地體會
闖出職場舒適區的年輕人，你后悔了嗎
95后女生薇薇踏入職場后，每滿兩年，內心就會沖出一股改變賽道的力量。每一次努力挑戰自我，仿佛是為了“解鎖”更多挑戰，一刻不停。“舒適區”，通常指一個人所表現的心理狀態和習慣性的行為模式，人會在這種狀態或模式中感到舒適。置于職場，這個詞的意義因人而異。有人認為，“舒適區”是歷經千山萬水后的抵達，即終于
男性“性福”堪憂 超21%職場女性從未體驗過性高潮
在第十五個“世界男性健康日”即將到來之際，中國第一部以關愛職場人兩性生活為核心的調查報告——《性福中國藍皮書》26日在北京發布。《性福中國藍皮書》的調查數據顯示，僅有37%的男女性認為目前的性生活非常滿意，而51%的人處于基本滿意狀態，8%的人認為只是例行公事，4%的人認為是無欲無求。此次《性福中國
90后媽媽遭遇生育歧視：不是被開除而是被勸退
“我離職了。被迫的。”兩周前，前同事小琪告訴我這個消息時，我很震驚，那家我工作過的行業排名居前的民營企業，終于也對第一批90后媽媽“下手”了。半年前，90后小琪成了一名新媽媽。后來，我還看到她分享重返工作的狀態。作為休完產假按時返回職場的哺乳期女性，如果被公司開除，她完全可以申請勞動仲裁，并且勝算很
職場混日子不都因為懶
職場中的人形形色色，有些兢兢業業，有些卻在“混日子”：他們對自己職能以外的事不聞不問，甚至對份內事都是馬虎應付，更談不上主動學習和幫助其他同事。最近一項全球調查數據也顯示， 1.9萬多名員工中，只有16%的員工充分地投入到了工作中，“混日子”的人不在少數。這些“混日子”的人都啥心態，又該如何對癥下藥
合唱可緩解工作壓力
夜以繼日的努力拼搏，使許多上班族身心俱疲，倍感壓力。英國萊斯特大學的研究人員發現，在職場中組織合唱團，能顯著減輕員工的壓力，提高工作效率。58名志愿者來自于不同的組織機構，有自己的全職工作，都是自己所屬機構的合唱團成員。他們填寫調查問卷，評估自己在工作中的壓力水平、情緒狀態和人際關系等指標。結果顯示
美國微整形手術激增 原因:提升職場競爭力
【環球網綜合報道】據英國《每日郵報》8月15日報道，美國對微創整容手術的需求激增，2016年進行微整容手術數量高達1540萬例，2017年數量則繼續攀升，那么究竟是什么原因促使人們如此熱衷于微整容手術呢？帶著這一問題，美國的科研人員展開了調查。美國西北大學的研究人員對511人進行調查，以了解他們的整
人只要愿意對自己誠實 成長的力道就無可限量
我今年30歲，但永遠記得兩年前的28歲。女人好像到了28歲都會遇到一個關卡。說關卡有點嚴重了，好像是什么詛咒一樣，橫亙在那里讓妳非死即傷。 但當時的我28歲，卻確確實實地來到一個重大的十字路口：我終于厭倦職場而辭職了、也很痛苦地決定跟不適合的男友分手了。當時覺得自己來到人生谷底，就跟英文所說的
“職場媽媽”概念折射出多少性別不平等
最近，一篇題為《你兼顧事業和家庭，誰來兼顧你？》的文章引發網友熱議。文章直指中國職場婚育女性的痛處，她們需要兼顧事業和家庭導致壓力過大。有機構就此話題，進行了主題為“職場媽媽壓力較大的原因”的網絡調查，結果顯示，職場媽媽普遍壓力大，而爸爸家庭責任缺失系首因。
職場媽媽生存狀況：擔憂待遇下降 拉低二孩意愿
智聯招聘5月10日發布《2017年天津地區職場媽媽生存狀況調查報告》，從生育意愿、職業發展影響、職場媽媽福利情況等多個方面進行了調查，追蹤職場媽媽的生存狀況。調查顯示，天津地區四成職場女性尚未生育，一孩職場媽媽的二孩生育意愿不高；職場女性生育之后職場地位與待遇均有可能下降；職場媽媽哺乳期間的福利需要
職場媽媽調查：生育前看重“錢多”，生育后看重“離家近”
10日，智聯招聘發布《2017年職場媽媽生存狀況調查報告》，分別從生育意愿、職業發展影響、職場媽媽福利情況等多個方面進行了調查，共回收40210份有效問卷。調查顯示，超過六成職場女性認為生育對女性職場發展影響很大，還有六成女性不愿做全職媽媽，害怕脫離社會。
幫助職場媽媽走出困境需要保駕護航
母親節來臨之際，一篇名為《你兼顧事業和家庭，誰來兼顧你》的文章在網上被熱傳，眾多的職場媽媽讀者感同身受，認為在家庭和事業之間無法尋找平衡點，導致對職場和家庭都充滿了焦慮和內疚。社會的發展進步，為女性在工作上施展才華爭做“女強人”提供了閃亮的舞臺，與之相對的，更需要為千千萬萬“頂起半邊天”的職場女性、
母親節職場調查丨害怕脫離社會 六成女性不愿做全職媽媽
5月14日是母親節，母親節即將來臨，那么在職場中的媽媽們，是如何平衡事業與家庭的呢？昨日，智聯招聘發布《2017年職場媽媽生存狀況調查報告》，分別從生育意愿、職業發展影響、職場媽媽福利情況等多個方面進行了調查，共回收40210份有效問卷。調查顯示，超過六成職場女性認為生育對女性職場發展影響很大，有六
產后心情郁悶怎么破？超6成職場媽媽居然選擇……
找工作要找薪酬最高的，生育后能多休產假陪伴孩子……這是許多職場女性都曾考慮過的問題。然而當孩子降臨后，職場媽媽們真的還是這樣想的嗎？5月14日是母親節，許多新手職場媽媽在初嘗這份喜悅的同時也在思考，是要職場，還是安心在家扮演好媽媽的角色。