智聯招聘5月10日發布《2017年天津地區職場媽媽生存狀況調查報告》，從生育意愿、職業發展影響、職場媽媽福利情況等多個方面進行了調查，追蹤職場媽媽的生存狀況。調查顯示，天津地區四成職場女性尚未生育，一孩職場媽媽的二孩生育意愿不高；職場女性生育之后職場地位與待遇均有可能下降；職場媽媽哺乳期間的福利需要更多關注。
智聯招聘5月10日發布《2017年天津地區職場媽媽生存狀況調查報告》，從生育意愿、職業發展影響、職場媽媽福利情況等多個方面進行了調查，追蹤職場媽媽的生存狀況。調查顯示，天津地區四成職場女性尚未生育，一孩職場媽媽的二孩生育意愿不高；職場女性生育之后職場地位與待遇均有可能下降；職場媽媽哺乳期間的福利需要更多關注。
擔憂待遇下降拉低二孩意愿
天津地區共回收1620份有效問卷。調查數據顯示，已生育兩個或以上孩子的受訪女性僅占6.4%，育有一個孩子女性54.5%，四成的女性暫未生育。尚未生育的職場女性中暫時不想生育的女性占比為36.5%，有意愿生育的比例超過六成，說明大多數職場女性未來有計劃當媽媽。已育有一個孩子的女性中有71.5%不想生育二孩，僅16.8%表示希望生育二孩，另外11.7%一孩職場媽媽還沒有考慮過二孩的問題。
職場女性生育之后的職場待遇發生較大變化，僅有6.2%的女性認為生育后薪酬有所上升，36.4%認為薪酬水平下降，另外近六成職場女性認為薪酬待遇沒有變化。在職場地位方面，與職場待遇相似，僅有5.7%的女性認為生育后崗位有所上升，38%認為崗位下降，另外近六成職場女性認為崗位沒有發生變化。（廖晨霞）
