浙江創新醫療人才“縣聘鄉用”機制 提高基層醫護待遇
中新網杭州6月11日電(張煜歡)11日，浙江省衛生健康委對外發布《關于全面加強浙江省衛生健康領域“三支隊伍”建設實施方案》(下稱《方案》)，提到將開展“縣聘鄉用、鄉管縣育”創新實踐行動，創新基層醫療衛生人才的崗位聘用和編制使用機制，同時提高基層衛生人員薪酬水平，以此突破基層人才培養不足的瓶頸。衛生事
為基層醫院培養并留住“好醫生”
編者按 基層醫療衛生機構是維護群眾健康的重要屏障，其人才儲備水平直接決定了這道屏障是否堅實可靠。黨的二十大報告在“推進健康中國建設”部分強調：“發展壯大醫療衛生隊伍，把工作重點放在農村和社區。”如何多措并舉夯實基層醫療衛生人才培養基礎，有效壯大基層醫衛人才隊伍？光明智庫就此對話相關專家。 本期嘉賓
方來英：應建立藥品追溯體系
作為醫療衛生領域的“老兵”，全國政協委員、中國醫院協會副會長方來英每年都會帶來切中醫療衛生領域“痛點”的提案。去年，他提出建立全科醫生文件落實的督導問責機制，被全國政協列為重點督辦的提案，進行了深入調研。在接受新京報記者采訪時，他表示，基層醫療最大的瓶頸在于人才的匱乏，急需留住適用性醫療人才。為此應