“1元錢看病”與“23萬元年薪”廣州市花都區(qū)深化基層醫(yī)改的探索
基層醫(yī)改是織密筑牢城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)健康保障網(wǎng)的關(guān)鍵。不久前,記者在廣東省廣州市花都區(qū)采訪時,聽到了這么兩個故事:一個是“一元錢看病”。2010年起,在花都區(qū)所有的村衛(wèi)生站,戶籍村民看病只收一元錢掛號費,若需注射則另交一元錢注射費,藥品及診療費全免,村民足不出村即可免費診治一般常見病、多發(fā)病。
基層醫(yī)改是織密筑牢城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)健康保障網(wǎng)的關(guān)鍵。不久前,記者在廣東省廣州市花都區(qū)采訪時,聽到了這么兩個故事:一個是“一元錢看病”。2010年起,在花都區(qū)所有的村衛(wèi)生站,戶籍村民看病只收一元錢掛號費,若需注射則另交一元錢注射費,藥品及診療費全免,村民足不出村即可免費診治一般常見病、多發(fā)病。
薪酬制度改革是公立醫(yī)院改革的“牛鼻子”,其不僅關(guān)乎公平,也是調(diào)動積極性的關(guān)鍵因素,人才怎么流動、資源如何分配,很大程度上都取決于此。國家衛(wèi)健委體改司巡視員朱洪彪昨日透露,全國已有2800多家公立醫(yī)院開展薪酬制度改革試點,落實“兩個允許”(允許醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平、允許醫(yī)療服務(wù)收入