已經做了三年全職媽媽的張麗，丈夫劉軍在海康威視工作。她的小女兒一歲半，大兒子4歲，在海康威視幼兒園上中班。劉軍的辦公室就在幼兒園樓上。這是浙江杭州首家產業(yè)園區(qū)嵌入式幼兒園，2020年10月在濱江區(qū)海康威視產業(yè)園區(qū)內正式開園。一年之前，正是這家幼兒園即將開園的消息，消除了張麗生育二孩的顧慮。（1月27日《錢江晚報》）
對于很多有帶娃任務的家庭而言，帶娃都意味著壓力、矛盾和糾結。通常情況下，幼兒園等場所與孩子父母的就業(yè)場所往往在位置分布、作息時間等方面缺乏一致性、同頻性。
如果跟著孩子的節(jié)奏轉，則可能影響工作，如果跟著工作的節(jié)奏轉，又可能讓孩子受委屈。這種兩難選擇會讓帶娃家庭付出更多的時間、經濟成本，消耗更多的精力，也可能拉低相關家庭成員的工作表現(xiàn)，甚至影響相關家庭成員的就業(yè)，會進一步加大帶娃家庭的壓力。
帶娃上班模式的出現(xiàn)，給帶娃家庭提供了一種破解兩難選擇、由兩難轉變?yōu)閮杀愕目尚蟹桨福寧藜彝タ吹搅恕棒~和熊掌可以兼得”的希望。
在父母的就業(yè)單位或就業(yè)單位附近設置幼兒園，可以讓父母在上下班的同時順便接送孩子，方便父母及時處理孩子遇到的問題，而即便幼兒園的上下學時間和父母工作單位的上下班時間有些錯位，父母也可以進行適度調整。
帶娃上班模式不僅可以減輕父母的壓力和負擔，有助于父母安心、高效工作，也能讓孩子得到更好的呵護，讓親子關系更具溫情，讓家庭更加團圓，能增進家庭的民生福祉。同時，帶娃上班模式還能在一定程度上消除對女性的就業(yè)歧視，促進女性就業(yè)，可以為女性營造更友好的就業(yè)環(huán)境、生育環(huán)境。
不少人都因帶娃難題對生育望而卻步，不愿生，不敢生。帶娃上班模式可以適度紓解家庭的帶娃壓力和焦慮，有利于消減人們的生育畏難情緒，增強人們的生育積極性。從這個角度看，帶娃上班模式順應了國家生育政策的調整方向，具有鼓勵支持生育的積極意義。
帶娃既是家事，也是國事，既是家庭責任，也是社會責任。帶娃上班需要更多更大的探索空間。用人單位應把帶娃上班納入福利范疇，盡力為勞動者帶娃上班創(chuàng)造條件，優(yōu)化環(huán)境，一些員工較多的大型企業(yè)可以單獨在勞動崗位密集區(qū)設置幼兒園、托育機構等，中小規(guī)模的用人單位或一些產業(yè)聚集區(qū)也可以聯(lián)合設置幼兒園、托育機構等。
相關用人單位應努力實現(xiàn)幼兒園上下學時間與勞動者上下班時間的銜接，給勞動者提供便利。即便不設置幼兒園的用人單位，也可以辟出臨時看管區(qū)供勞動者使用。
地方政府、相關部門應瞄準勞動者帶娃上班的需求，合理規(guī)劃幼兒園、托育機構的設置，對用人單位和相關產業(yè)聚集區(qū)進行引導，并在場地、資金、審批等方面給予支持，加強對產業(yè)園區(qū)嵌入式幼兒園、托育機構的規(guī)范管理，為帶娃上班模式營造良好的發(fā)展環(huán)境。
一邊帶娃，一邊上班，這種模式可以在一定程度上打通帶娃的難點、堵點、痛點，對多方有利，應在更多地方、更大范圍復制推廣，讓更多人受益。（李英鋒）
